RECRUTEMENT
Le recrutement prend du temps. C’est une opération souvent fastidieuse, complexe, liée à une rythmique très aléatoire et variable selon les individus et les organisations. Le recrutement nécessite des moyens humains, techniques, de l’énergie, une capacité à suivre et orchestrer un processus parfois long. Il est vital pour l’entreprise puisque faire venir dans votre société la bonne personne vous assure un avantage compétitif. Pour ces raisons et quelques autres, nous vous aidons à recruter et vous formons pour le faire.
Nous assurons aussi bien des missions de conseil en recrutement (contrats en CDD, CDI) que la mise à disposition d’intérimaires pour différents secteurs d’activités, pour des profils techniques, de cadres, agents de maîtrise et employés.
- Recrutez vos futurs talents en intérim au sein de votre société et bénéficiez de nombreux avantages (allègement des formalités administratives, gestion du personnel…)
- En tant que candidat, bénéficiez d’un accompagnement personnalisé en fonction de vos besoins. Le travail temporaire deviendra un véritable tremplin pour votre emploi.
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RFC Consulting :
TROUVER LES MEILLEURS PROFILS
Recruter est une chose. Optimiser son recrutement, cibler et attirer la bonne personne en est une autre. Les paramètres de choix sont nombreux.
Certains sont évidents comme le salaire, la formation, les connaissances. D’autres sont liés à la personnalité des candidats et candidates (empathie, volonté, résistance au stress, ressorts motivationnels, système de valeurs, capacité de travail…).
Mais on ne peut oublier aussi les questions liées au positionnement et à la légitimité par rapport à l’équipe, les perspectives d’évolution, le niveau de complémentarité vis-à-vis de l’organisation, les projections au niveau familial et personnel…
LES ÉTAPES : 1, 2, 3, 4…
1
L'analyse
Mettre en relief vos besoins et vos capacités d’intégration, comprendre votre ADN, le secteur d’activité, les concurrents, le marché.
2
La recherche et l'approche
Identification et contact des profils sur les réseaux sociaux, les job boards, les annuaires, approche directe (chasse pure) sur sociétés cibles par des binômes dédiés sourceur-consultants (Méthode multi-sourcing, une vingtaine d’outils de ciblage et identification, plus de 100 bases de données accessibles)… Entretiens approfondis, test de motivation ou autres.
3
Présentation, vérification, confirmation
Présentation et organisation des RDV avec le client, assistance sur la construction de la proposition (salaire et package, délai, avantages, logistique…). Contrôles de référence, étude de clauses restrictives (concurrence, engagements de durée, clause de dédit post formation…) tests complémentaires éventuels (catalogue de 8 tests psy).
4
Accompagnement et garantie
Accompagnement et suivi des candidats (constat d’étonnement, analyse N+1/N-1, adéquation fiche de poste et réalité…) sur la période d’essai. Garantie recrutement couvrant généralement la période d’essai.
1.2.3.4
Les métiers
NUMÉRIQUE DIGITAL
DSI, Directeur Technique, consultant MOA/MOE, développeur PHP, C#, JAVA, architecte IT, ingénieur commercial, DevOps Social Media manager, Data analyste, Web designer, Firmware Engineer, Expert IoT…
IMMOBILIER
Responsable de programme, prospecteur foncier, ingénieur CVC, ingénieur infrastructures, ingénieur béton, chef de projet dans le logement social, juriste, BIM manager, chef de projet aménagement…
SANTÉ BIOTECHNOLOGIE
Directeur R&D, chargé d’affaires réglementaires, bio-informaticien, attaché de recherche clinique, ingénieur bio-matériaux, chef de projet dossiers patients, manager d’établissements de santé…
ÉNERGIE ENVIRONNEMENT
Thermicien, Météorologue, Ecologue, ingénieur superstructure, responsable d’exploitation, ingénieur HVAC, rudologue, ingénieur valorisation des déchets, ingénieur LA/MT/HT…
INDUSTRIE
Directeur d’usine, ingénieur hardware, mécatronicien, développeur C/C++, lean manager, responsable qualité, acheteur industriel, ingénieur d’application (FAE), ergonome, ingénieur test et validation, directeur R&D en photonique…
BANQUE ASSURANCE
Spécialistes front/middle/back office, chargés d’affaires entreprises, gérant, ingénieur cybersécurité, Responsable de souscription, compliance officer, analyste crédit, actuaire, expert BPO, manager IARD, directeur de participation…
"Nous utilisons régulièrement les services de RFC Consulting pour des recrutements de profils back-office chez nous (post trade processing) sur nos activités de gestion obligataire et ils ont été particulièrement efficaces et ont bien compris comment vendre notre société en amont du processus"
"RFC Consulting a réussi à trouver des ingénieurs chefs de projets/intégration logiciel et des ingénieurs commerciaux pour accompagner notre croissance rapide avec une vraie capacité à expliquer nos solutions techniques aux candidats"
EDITION
LOGICIELLE
"Ce que nous apprécions en travaillant avec l’équipe RFC Consulting, c’est leur capacité à vendre une start-up en étant conscients de nos contraintes"
TECHNOLOGIQUE
"Sur un marché où les talents sont rares, avec une méthode, une préparation, et un suivi des candidats et des candidates qui nous paraissent très bien optimisés, RFC Consulting sait trouver des consultants SAP entre 2 et 12 ans d’expérience qui soient pertinents et motivés sans nous faire perdre de temps !"
INFORMATIQUE
ET ORGANISATION
"Cela faisait 6 mois que nous recherchions un bon chargé d’affaires réglementaires et RFC Consulting a permis de finaliser le recrutement d’une personne de valeur avec une vraie dimension internationale"
TECHNOLOGIES
"Nous utilisons les services de RFC Consulting pour des recrutements d’ingénieur biomédicaux ou des informaticiens travaillant sur des problématiques d’IHM. Ils sont efficaces"
BIOTECH
"Dans le cadre de notre développement en Europe, RFC Consulting nous a accompagné dans les définitions de poste et la recherche de profils ayant de bonnes connaissances dans le domaine des lasers industriels et de télécommunication"
"Nous avions besoin d’un parcours très complet, à la fois manager, organisateur, mais aussi réalisateur pour notre plus grand centre de traitement dans le Sud-Est de la France. Nous avions cherché l’oiseau rare pendant 8 mois. C’est en passant avec RFC Consulting que nous avons pu finaliser l’embauche d’un Arts & Métiers parfait pour le poste en moins de 6 semaines !"
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