L’HUMAIN AU CŒUR
DE NOTRE DÉMARCHE
RFC Consulting est une société qui accompagne les entreprises dans leurs politiques de recrutement et mobilité. Et nous sommes de fait des interlocuteurs privilégiés pour les personnes souhaitant évoluer dans leur carrière. RFC est un acronyme que l’on retrouve souvent en gestion de projet et qui signifie Request For Change (demande de changement). Le changement se charge de sens s’il favorise la dynamique humaine et transforme le potentiel des collaborateurs et des collaboratrices en performance. Nous sommes animés par la conviction qu’il faut donner du sens pour grandir et libérer le potentiel de chacun et chacune.
Depuis 2005, RFC Consulting mobilise ses équipes de recrutement ( CDI ) au travers de l’approche directe, de la chasse, du sourcing traditionnel et du traitement d’annonces. Mais nous recherchons aussi à répondre aux besoins de nos clients en CDD ou en intérim/intérim management en cas de pics d’activité ou de besoins ponctuels.
RECRUTEMENT
MANAGEMENT DE TRANSITION
FORMATION
RFC Consulting :
donner du sens au changement
Le développement exige une véritable politique de recrutement et de formation ainsi qu’une gestion des carrières pro-active. RFC Consulting a pour mission d’apporter des solutions personnalisées à ses clients pour le recrutement d’experts et de cadres confirmés, qu’il s’agisse de projets temporaires (missions) ou de recrutements de permanents (CDI).
Recrutement
ANALYSE : nous savons analyser et comprendre vos besoins à travers notre connaissance approfondie du monde de l’entreprise, nos consultants et partenaires ayant une longue expérience opérationnelle.
APPROCHE & RECHERCHE : les candidat(e)s sont contacté(e) s par nos consultants. Nous n’utilisons pas de sous-traitants ou des agents de recherche juniors. Cela permet de présenter de façon confidentielle et « nuancée » le poste et son contexte. Les sources : réseaux sociaux, job-boards (nous sommes utilisateurs des 5 premières bases de données leader sur leur marché), réseaux professionnels et personnels (syndicats professionnels, annuaires des anciens diplômés, associations diverses…), approche directe.
SELECTION & INTEGRATION : ciblage et approche (une à 6 semaines en moyenne, un à trois entretiens), sélection (test d’adéquation au poste ou test « psy », contrôles de référence ), accompagnement (préparation aux entretiens, intégration processus RH/Opérationnels, négociations), intégration (suivi post-intégration de 4 mois).
L’IT au coeur de notre ADN
RFC Consulting a été créée à l’origine par des ingénieurs venant du numérique. Après une période essentiellement tournée vers les métiers de l’informatique et du digital au sens large, la société a fortement élargi son périmètre d’intervention. Même si nous sommes présents dans le secteur de l’immobilier, c’est à l’origine par les solutions BIM, ou l’informatique de gestion dans les logements sociaux, que nous avons approché le marché. Même si nous sommes présents dans le secteur santé/biotech (Arc, Responsables Affaires réglementaires…), c’est en trouvant des spécialistes des logiciels utilisés par les établissements de santé que nous avons fait nos premières armes.
secteurs d’activités
Les collaborateurs/collaboratrices de RFC consulting ont occupé des postes opérationnels dans différents secteurs d’activités avant de devenir consultants.
Aujourd’hui, notre expertise se concentre autour de 6 secteurs d’activités.
18
années d’expérience
2005
Création de RH Solution qui deviendra RFC Consulting en 2017.
2011
Lancement des nouvelles activités de recrutement (banque/assurance, industrie hightech optronique, IOT, biotech…).
2012
Lancement d’une offre de formation soft-skills et rachat de RFC Consulting.
2014
Ouverture du bureau parisien, développement de l’activité Santé & Biotech.
2016
Achat-absorption de Oxalis Conseil qui permet d’ouvrir le secteur de l’immobilier, de l’énergie et de l’environnement.
2017
Création d’un bureau à Varsovie en Pologne. La raison sociale RFC Consulting est adoptée.
2018
RFC Consulting est référencée sur Datadock (formation), et développe fortement son activité «missions/transition».
2019
RFC Consulting rachète la société AVANTAGE Consulting, spécialiste de l’ingénierie thermique.
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2005
Création de RH Solution qui deviendra RFC Consulting en 2017.
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2011
Lancement des nouvelles activités de recrutement (banque/assurance, industrie hightech optronique, IOT, biotech…).
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2012
Lancement d’une offre de formation soft-skills et rachat de RFC Consulting. -
2014
Ouverture du bureau parisien, développement de l’activité Santé & Biotech. -
2016
Achat-absorption de Oxalis Conseil qui permet d’ouvrir le secteur de l’immobilier, de l’énergie et de l’environnement. -
2017
Création d’un bureau à Varsovie en Pologne. La raison sociale RFC Consulting est adoptée. -
2018
RFC Consulting est référencée sur Datadock (formation), et développe fortement son activité «missions/transition». -
2019
RFC Consulting rachète la société AVANTAGE Consulting, spécialiste de l’ingénierie thermique.
STARTUP
RFC Consulting est, du fait de son histoire, tournée vers le monde de la création d’entreprise et celui des nouvelles technologies. Nous aimons discuter high-tech, disruption, management technologique, gestion de l’innovation. Nous pouvons vous aider à réfléchir sur la nature des contrats de recrutement utilisables. (Cifre, Ardan…). Il est vital de pouvoir intégrer les bonnes personnes au bon moment. Pour attirer ces dernières, nous avons appris à vendre une jeune pousse, une équipe en devenir, un projet à construire. Nous proposons des tarifs préférentiels, avec des recrutements au succès et des paiements échelonnés si besoin en attendant une future levée de fonds, le lancement d’un premier prototype prometteur ou les premières ventes !
TOP MANAGER
Les consultants de RFC Consulting ont occupé des postes de direction opérationnelle ou générale auprès de PME/ETI ou dans des groupes cotés. RFC Consulting a une expérience de plus de dix ans sur des recrutements de profils de haut niveau. Nous réalisons plus de 25 % de nos recrutements sur des profils à plus de 140K€ annuels et nous intervenons sur le recrutement de membres de CODIR.
INTÉRIM ET RECRUTEMENT
RECRUTEMENT PAR APPROCHE DIRECTE DE CADRES CONFIRMÉS ET DIRIGEANTS
RECRUTEMENT PAR APPROCHE DIRECTE DANS LES MÉTIERS
DU GÉNIE ÉNERGÉTIQUE
LES POSTES à pourvoir
Les offres
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